你可能也會發現一個現象 ，企業裏總有一些人經常閑著無事可幹 ，當領導走過去詢問原因 ，他就說 ：“您安排的事情做完了 ，沒事啦 。”

　　這樣的人每個公司都存在 ，他們認為 ，做完領導安排的事情就很不錯了 。然而在企業裏 ，雖然聽命行事相當重要 ，但個人主動進取的精神更重要 ！

　　曾有一段佳話 ：1992年 ，當衛哲還在上海外國語大學就讀的時候 ，他曾到萬國證券勤工儉學 。他翻譯的一份年報得到了萬國總裁管金生的肯定 ，管金生表示一定要見見這個年輕人 。就是這次見麵 ，讓衛哲成為了“中國證券之父”管金生的秘書。

　　與一般秘書不同的是 ，衛哲工作時非常主動積極 ，想老板之所想 ，急老板之所急 。剛開始管金生隻是讓衛哲翻譯年報 、剪剪報紙 ，這些事情對於一般人來說是小事 ，但是衛哲卻把它當成大事 ，做足了工夫 。衛哲十分留心在那麽多的剪報中哪些是老板看過的 ，然後進行引導 。這些事情 ，老板沒有要求他這麽做 。到後來 ，管金生不看剪報中午就吃不下飯 。

　　作為秘書 ，衛哲要做給老板端茶倒水這樣的小事，他也琢磨出很多技巧 。比如開會時 ，什麽時候去倒茶水 ，才不會打斷老板講話的激情；什麽時候光倒水不加茶葉 ，什麽時候該帶著茶葉進去 ；老板有抽煙的習慣 ，什麽時候打火機裏的油沒了該換個打火機 ，衛哲都把握得很有分寸 。

　　經過一段時間的觀察 ，管金生認識到 ，如果再讓衛哲做複印 、倒水 、剪報等事情 ，就是屈才了 。於是 ，24歲的衛哲出任上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理 ，成為了當時國內證券界年輕的副總 。

　　千萬不要認為 ，隻要每天準時上下班 ，不遲到、不早退就是盡職盡責了 ，領工資也就心安理得了 。

　　那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人 ，那些每天忙忙碌碌的人不一定是*地完成了工作的人 ，那些每天按時打卡 、準時上下班的人不一定是盡職盡責的人 。對他們來說 ，工作僅僅是一種簡單的交易 。對每一家企業而言 ，需要的 ，決不僅僅是那種循規蹈矩 。企業真正需要的 ，是一種自動自發的精神 ，是自動自發工作的員工 ，是一種熱情和責任感 ！

　　現實生活中 ，有多少人是在自己的工作崗位上積極進取呢 ？坦率地說 ，多數情況下 ，許多人都是茫然的 。其實 ，“工作”是一個包含著諸如智慧 、熱情 、信仰 、想象和創造力的詞匯 。應該做哪些事 、需要做哪些事 ，更需要的是靠個人的主動思考 ，需要你付出比別人更多的智慧 、熱情和責任 。

　　當你清楚地了解了企業的發展規劃和你的工作職責後 ，你就能預知該做些什麽事 ，然後馬上去行動 ，不需要領導的吩咐。

　　這就是責任心 ， 這就是主動性 ！

　　當明白了這樣的道理以後 ，請主動去做好你該做的事情吧 ，不要等待你的領導和上司來安排你的工作 。

　　當你全力以赴 、積極主動的做好你的工作時 ，你就一定會收獲更多的回報 ！